Extended DISC®  es un conjunto de herramientas de evaluación que proporcionan la información para maximizar el rendimiento de los empleados, eliminar errores costosos y las pérdidas de tiempo y recursos.
Extended DISC da información sobre la tendencia de comportamiento de las personas.
Esta información es muy valiosa en las organizaciones ya que nos permite poder adelantar ciertas soluciones en función de los comportamientos individuales y nos permite la reconducción de ciertas situaciones, incluso antes de que sucedan.

• Nos permite identificar y evaluar el comportamiento de una persona en la relación con los demás y facilita el autoconocimiento de uno mismo. Es el punto de partida si se desean mejorar las relaciones comerciales, pues ayuda a tener herramientas que facilitan el ponerse en la situación de la otra persona.
• Facilita el desarrollo de las habilidades de relación interpersonal, mejorando así nuestra  capacidad de llevarnos bien con los demás, ya que es el activo individual más valioso con el que contamos, porque más del 80% de lo que logremos en la vida será resultado directo de lo bien que nos llevemos con los demás.
• Explica cómo nos comportamos, tanto desde un punto de vista natural (nuestras tendencias naturales de comportamiento cuando no hay ningún condicionante externo), como desde un punto de vista adaptado (nuestro comportamiento de acuerdo a las características del entorno en el que estamos), y nos permite apuntar direcciones específicas hacia las cuales desarrollarnos como individuos y mejorar nuestras relaciones en el entorno familiar, social y laboral.

• Las características de conducta: puntos fuertes y débiles de nuestro carácter (tendencias naturales de comportamiento sin condicionantes externos-hábitos) y personalidad (creencias y valores que se traducen en pensamientos y comportamientos.
• El estilo de comportamiento de la persona adaptado a su entorno profesional actual. Este varía en el tiempo en la misma medida que varían las circunstancias del entorno.
• Las habilidades y comportamientos específicos que aporta a la Organización.
• El entorno de trabajo que permite desarrollar al máximo las habilidades de la persona, las personas con poca flexibilidad se sentirán muy incómodas trabajando en un entorno muy diferente al descrito.
• La imagen que se tiene de uno mismo y de cómo, bajo ciertas condiciones, le ven los demás.
• La influencia de nuestro carácter en nuestras relaciones.
• Cómo somos y cómo nos pueden ver los demás.
• Claves para adaptar el proceso comercial a distintos tipos de personas.
• Cómo relacionarse con cada tipo de personas (DISC).

• Como herramienta de evaluación para los procesos de selección de personas. Ayudará a identificar al candidato más adecuado para el puesto a evaluar.
• Mejora y aumenta la comunicación tanto profesional como personal.
• Desarrolla un autoconocimiento que mejorará su desempeño.
• Coaching.
• Desarrollará un entendimiento de su cliente acercándolo a las metas y logrando sus objetivos.
• Desarrollo organizacional, entenderá cómo obtener lo mejor de su fuerza de trabajo.
• Entender qué motiva y/o desmotiva al individuo. Incrementar las ventas identificando cómo cada estilo de venta y los estilos de sus consumidores.
• Mejorando dinámicas de equipo para entender cómo son los otros estilos y las maneras de trabajar.

• Mayor conocimiento del comportamiento de nuestros alumnos.
• Un mayor conocimiento nos repercutirá en un mayor entendimiento, evaluación y construcción de plan de actuación personalizado.
• Nos permite comunicarnos de forma más eficiente con cada uno de los alumnos, padres y compañeros de trabajo, incluso con nuestros jefes.
• Permitirá preparar y focalizar las actividades en clase en función del grupo de alumnos.
• Mejorará la composición de los trabajos en equipo.